Facebook Opciones Sobre Acciones A Los Nuevos Empleados

Facebook8217s 99: Más tarde, los empleados pueden pagar casi el doble de la tasa de impuesto que los primeros empleados incluso Facebook isn8217t inmunes al problema 8220Warren Buffett8221. El inversor multimillonario ampliamente respetado famoso ha dicho que paga una tasa más baja de su renta imponible de su secretaria. La imagen puede no parecer tan diferentes del Facebook, una vez que todos los impuestos se contabilizan en los company8217s ampliamente anticiparon oferta pública inicial. La mayoría de los empleados de Facebook que se unieron a la compañía después de 2007 verán casi la mitad de sus participaciones en la empresa a través de impuestos desaparecen después de la salida a bolsa. That8217s aproximadamente el doble de la tasa de impuestos mucho más ricas sus compañeros de trabajo, que se unieron a la compañía a principios, pueden terminar pagando en sus explotaciones en Facebook. Mientras que el New York Times y The Financial Times dos corrían historias sobre el fin de semana señalando que el presidente ejecutivo Mark Zuckerberg pagará entre 1,5 y 2 millones de dólares en impuestos. they8217re falta una historia más interesante. Zuckerberg tendrá que pagar impuestos sobre los 5 mil millones en ganancias de opciones de ejercicio. Él won8217t estar pagando impuestos en su actual 28,2 participación en la compañía hasta que vende sus acciones de 8212, si alguna vez lo hace. Cuando se vende, pagará impuestos en algo más cercano a la tasa de ganancias de capital a largo plazo (probablemente en el rango de 20 a 25 por ciento cuando se agrega en el estado de diversos impuestos y otras para la Seguridad Social y Medicare). Añadir el hecho de que he8217s cortar su sueldo anual de 1 año próximo. y eso significa que prácticamente la totalidad de sus ingresos debe caer bajo la tasa de ganancias de capital en el futuro. La historia es diferente para la mayoría de Facebook8217s 3.200 empleados. Ellos verán el 45 por ciento de sus participaciones en la empresa a pagar impuestos retenidos seis meses después de la salida a bolsa, según el documento. That8217s porque la mayoría de los empleados posteriores han restringido unidades de acciones. no acciones reales que they8217ve mantenido durante más de un año. Esas unidades de acciones restringidas se convertirán en acciones de seis meses después de la salida a bolsa. En ese momento, el valor de estas acciones se gravan al tipo de ingresos ordinarios 8212 no la tasa mucho más baja las ganancias de capital a largo plazo. That8217s incluso si fueron obtenidos hace tres o cuatro años. La parte pertinente de Facebook8217s presentación es un extracto a continuación si desea leer por sí mismo. We8217ve también confirmó esta interpretación con múltiples fuentes de abogados, que organizan las ventas privadas de acciones de Facebook y fundadores o directivos que han considerado la adopción de RSU también. Esta es la versión de Silicon Valley del problema Warren Buffett 8212 un debate sobre la equidad fiscal que se embrollar la carrera presidencial de 2012. 8220You tienen empleados que han contribuido al éxito de los companys de una manera similar. Sin embargo, algunos se les grava su recompensa al 15 por ciento, mientras que otros están gravados con un 35 por ciento. Es injusto, 8221 dijo John B. Duncan, que era un abogado corporativo de Google después de servir como asesor general de la diapositiva. Se ha estructurado acuerdos de acciones restringidas para dos empresas y está trabajando en una tercera. 8220It8217s no necesariamente limitado unidades de acciones, pero it8217s siendo el síntoma de una system.8221 impuestos desequilibrada Duncan añade que Facebook De hecho, mientras más de una deducción de impuestos los más de sus empleados ganan en virtud de los ingresos ordinarios. Pero la empresa no obtiene tal deducción por lo que sus empleados se llevan a casa bajo las ganancias de capital. 8220Most empresas de Silicon Valley no tienen ningún ingreso gravable por lo que no les importa, pero estas compañías en etapa tardía se dan cuenta de un beneficio significativo fuera del dolor sufrido por sus finales de los empleados, dijo Duncan 8221. Además de eso, si Facebook isn8217t cuidado en la forma que vuelca todas estas acciones de los trabajadores en el mercado para cubrir los impuestos seis meses después de la salida a bolsa, la acción podría disminuir y la empresa puede tener que vender más para cubrir los impuestos. La presentación dice que la compañía se ha reservado 378,8 millones de acciones objeto de unidades de acciones restringidas pendientes, incluyendo los que aún tienen que consolidar. La mayoría de estos empleados posteriores 8212, incluyendo los 2.000 o así que fueron contratados en los últimos dos años 8212 no son los artistas de graffiti con 200 millones de acciones The New York Times le gusta escribir. Si nos fijamos en las juntas Quora8217s alrededor de finales de 2009, cuando la compañía tenía cerca de 1.200 empleados, you8217ll ver que Facebook estaba ofreciendo alrededor de 10 a 15.000 RSU para el talento de ingeniería de nivel de entrada. That8217s alrededor de 400.000 a 600.000 dólares en acciones al precio de 40 acciones de Facebook se fueron en una subasta privada la semana pasada. Actualización: Un lector útiles me recuerda que había una división de acciones de 5 a 1 en 2010, por lo que este hecho representa 2 a 3 millones en último precio de la acción week8217s. Aún así, si Facebook se hizo pública en el medio de este año, cerca de la mitad de los que aún tendrían que ser liberados y luego casi la mitad del restante what8217s se destinaría a los impuestos, que les deja con alrededor de 687.500 a 1 millón. La otra cosa a tener en cuenta es que hay grandes desniveles de equidad entre los trabajadores que accedan a la compañía en diferentes momentos 8212 en una práctica habitual para recompensar a los primeros empleados que toman la mayor parte del riesgo. Por lo que el número de unidades de acciones restringidas ofertas de Facebook también ha disminuido en los últimos dos años como mercados secundarios tienen un precio en el valor de las acciones. unidades de acciones restringidas también se comportan de manera diferente en otro aspecto importante: no pueden ser objeto de comercio. Así que sólo los empleados primeros y los inversores que posean acciones reales han sido capaces de participar en los mercados secundarios que han surgido en los últimos años. Facebook también instituyó una política de uso de información privilegiada en 2010 que prohibió los empleados actuales de venta de acciones. El aumento de unidades de acciones restringidas Mientras nobody8217s sentir lástima por los empleados de Facebook, este es un problema que afecta a muchos de la última etapa o recientemente empresas IPO-cados en la industria de la tecnología. Hay miles de empleados que tienen unidades de acciones restringidas en empresas como Groupon y Zynga. unidades de acciones restringidas se hizo popular en los últimos años a medida que más empresas de tecnología de Silicon Valley optaron por retrasar sus ofertas públicas iniciales. Para hacer eso, tenían que conseguir alrededor de una gran era de la Depresión regla de la Comisión de Valores e Intercambio que fue diseñado originalmente para proteger a la gente de hacer malas inversiones en compañías privadas que couldn8217t obtener información precisa acerca. La Ley de 1934 que estableció la SEC dijo que las empresas con más de 500 accionistas necesarios para empezar a divulgar detalles acerca de su desempeño financiero. Pero la mayoría de las empresas en etapa tardía don8217t quieren compartir esta información sensible si permanecen privado. Así que para mantener el número de accionistas bajo, mientras que todavía permite oficial empleados disfrutar al revés, empresas como Facebook comenzaron a emitir unidades de acciones restringidas. La desventaja es que they8217re gravados como ingresos ordinarios. Con un peso de unidades de acciones restringidas contra Facebook opciones didn8217t pegarse intencionadamente sus empleados posteriores con estas tasas más altas. Una de las principales razones por las que la compañía está incluso yendo para una OPI es cumplir una promesa a los empleados, dijo Zuckerberg en su carta a los accionistas. 8220Were salir a bolsa para nuestros empleados y nuestros inversores, 8221, escribió en el company8217s presentación IPO. 8220We hizo un compromiso con ellos cuando les dimos la equidad que se casó con el trabajo duro para que sea vale mucho y que sea líquido, y esta salida a bolsa está cumpliendo nuestro commitment.8221 Zuckerberg sólo quería una manera de construir un negocio a largo plazo sin la la distracción de la propiedad pública. El tema de los impuestos es un efecto secundario. De hecho, si Facebook se ha basado más en opciones, en lugar de unidades de acciones restringidas, un escenario impuesto regresivo de manera similar podría haber surgido de todos modos. La desventaja de las opciones es que los empleados tienen que gastar dinero para ejercerlas. En teoría, los empleados pueden hacer esto cada vez que it8217s económicamente conveniente. Pero en la práctica, los empleados posteriores a menudo mantener a raya porque can8217t permitirse el lujo de ejercer de inmediato. Es posible que tampoco quieren arriesgarse a decenas o cientos de miles de dólares hasta they8217re seguro de que vale la acción mucho más durante un evento como una adquisición o una oferta pública inicial. Eso puede pegarlas con la factura de impuestos más alta si se llevan a cabo las acciones haven8217t el tiempo suficiente para calificar para la tasa de ganancias de capital. Las opciones también han disminuido ligeramente en desgracia en los últimos 10 años como ley de contabilidad se apretó alrededor de cómo valorar las acciones de compañías privadas. Para las empresas con valoraciones fuertes, el precio de ejercicio de las opciones puede llegar a ser bastante alto, disminuyendo su boca a los empleados. En última instancia, it8217s difícil decir si los empleados Facebook8217s habrían hecho mejor financieramente si se emitieron opciones o unidades de acciones 8212 todos los impuestos considerados restringidos. Lo que esto significa es que it8217s duro para evitar terminar con una situación impuesto regresivo sobre la compensación basada en los valores de empresas en etapa tardía. Sería difícil cambiarlo también, dada la complicada maraña de leyes alrededor incentivadas opciones, opciones de acciones no calificadas, subvenciones de acciones y unidades de acciones restringidas. Nadie podría proponer gravar fundadores más, tampoco. Proporcionan tanto del valor que hace de Silicon Valley garrapata. los empleados de Facebook tienen la suerte de haber unido el gran ganador de los últimos años, resultado de miles de arranques fallidos. Y, sin embargo, es probable que terminan pagando una tasa impositiva más alta en sus porciones mucho más pequeñas de la equidad de los fundadores company8217s, los primeros inversores y principios de los empleados. 8220You can8217t posiblemente llegar a un mejor ejemplo que Zuckerberg. It8217s 28 mil millones y que probablemente va a obtener el mejor tratamiento fiscal absoluta de cualquier persona en su compañía, 8221 dijo Antone Johnson, que era eHarmony8217s vicepresidente de asuntos legales antes de iniciar su propio bufete de abogados servicio de las empresas en fase inicial como Gogobot en sus necesidades legales . Después de esta última clase de empresas 8212 Groupon, Zynga y Facebook 8212, que todos usaron RSU, we8217re empezando a ver algunas compañías hacen retroceder. compañía de pagos móviles plan de doesn8217t Square para ofrecer unidades de acciones restringidas y en lugar de ir con las opciones estándar, según fuentes familiarizadas con el asunto. Si otras empresas en la valoración de 1 mil millones-club siguen el ejemplo, podríamos ver un resurgimiento de Silicon Valley8217s forma de compensación una vez favorecida. Here8217s el extracto de Facebook8217s de presentación (algunos de la negrita es mía): Anticipamos que vamos a gastar fondos sustanciales en relación con las obligaciones tributarias derivadas de la liquidación inicial de RSU después de nuestra oferta pública inicial y la manera en que financiamos que gasto puede tener un efecto adverso. Anticipamos que vamos a gastar fondos sustanciales para satisfacer la retención de impuestos y obligaciones de remesas en una fecha aproximadamente seis meses después de nuestra oferta pública inicial, cuando nos vamos a conformar una parte de nuestros RSU otorgadas antes del 1 de enero de 2011 (RSU Pre-2011). En la fecha de liquidación, tenemos la intención de retener y remitir impuestos sobre la renta a tasas legales mínimas aplicables en función del valor vigente en ese momento de las acciones subyacentes. Actualmente, esperamos que la media de estos tipos de retención será de aproximadamente 45. Si el precio de nuestras acciones ordinarias en el momento de la liquidación fuera igual al punto medio del rango de precios en la portada de este folleto informativo, se estima que este impuesto obligación sería de aproximadamente mil millones en el agregado. La cantidad de esta obligación podría ser mayor o menor, dependiendo del precio de las acciones en la fecha de liquidación de RSU. Para resolver estos RSU, suponiendo una tasa de retención de impuestos 45, anticipamos que vamos a producir neto resolver los premios mediante la entrega de acciones de aproximadamente acciones ordinarias clase B a los titulares de RSU y al mismo tiempo la retención de aproximadamente acciones de clase B comunes. En relación con esta liquidación neta vamos a retener y remitir los pasivos por impuestos en nombre de los titulares de RSU en efectivo a las autoridades fiscales aplicables. Para financiar la retención y la obligación de remesas, esperamos vender valores de renta variable cerca de la fecha de liquidación, en una cantidad que es sustancialmente equivalente al número de acciones comunes que retenemos en relación con el establecimiento inicial de los RSU Pre-2011, tales que las acciones de nueva emisión no deben ser dilutivo. Sin embargo, en el caso de que emitir valores de renta variable, no podemos asegurarle que podremos hacer coincidir correctamente el importe correspondiente al importe de dicho impuesto. Además, este tipo de financiación de capital podría resultar en una disminución de precio de nuestras acciones. Si elegimos no financiar plenamente nuestras obligaciones de retención y de remesas a través de la emisión de acciones o somos incapaces de completar dicha oferta, debido a las condiciones del mercado o de otro modo, es posible optar por pedir fondos de nuestra línea de crédito, utilizar una parte sustancial de nuestra dinero en efectivo existente, o se basan en una combinación de estas alternativas. En el caso de que elegimos para satisfacer nuestras obligaciones de retención y de remesas en su totalidad o en parte, haciendo uso de nuestra línea de crédito, nuestro gasto de interés y principales requisitos de pago pudieran aumentar de forma significativa, lo que podría tener un efecto adverso en nuestra cara empleados results. Facebook financiera 4 mil millones de empleados porción de los impuestos de Facebook con ricos participaciones se enfrentarán a las facturas de impuestos de varios millones de dólares después de Facebooks OPI - incluso si no venden una sola acción. NUEVA YORK (CNNMoney) - El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, no será el único recogida de miles de millones de Facebooks oferta pública inicial: Tío Sam y el estado de California también están a punto de sacar provecho grande. Los recolectores de impuestos va a tomar un bocado gigante de los millones de papel que pronto obtendrán miles de empleados de Facebook. El éxito de impuesto promedio: 1,1 millones por empleado. Eso es un cálculo muy aproximado, basado en Facebooks lista de poco más de 3.500 empleados y su reciente revelación de que los planes para reservar un sorprendente 4 mil millones para cubrir las facturas de impuestos de este año. Para muchos empleados, impuestos consumirán alrededor de 45 de su repentina riqueza, dijo Facebook en su última presentación ante los reguladores. Es un golpe de impuestos que según los expertos tiene precedentes en tanto de su fecha y su escala. quotIts prácticamente desconocida para tener todos estos impuestos se todos a la vez, quot dice Sam Hamadeh, un abogado y fundador de la firma de investigación empresa privada PrivCo. Las compañías tecnológicas, incluso los que todavía no es público, tradicionalmente recompensan a sus empleados con subvenciones de acciones u opciones que confieren el paso del tiempo. Eso significa que los empleados entran en su riqueza poco a poco, en un horario escalonado. Pero Facebook fue pionera en una nueva forma de acciones para los empleados utilizando quotrestricted Stock unitsquot (RSU) que no le dé vuelta en el stock real hasta theres un eventquot quotliquidity - en este caso, las empresas por OPI. facebooks objetivo era permanecer por debajo de un límite legal de la cantidad de accionistas puede tener una empresa antes de su obligados a informar públicamente de sus resultados financieros. La táctica funcionó. Sin embargo, las nuevas unidades de acciones han creado un efecto secundario poco común: Miles de empleados y ex empleados de Facebook tendrán su chaleco de acciones de una ventana cerrada, de cinco a seis meses después de Facebooks IPO. En ese lapso de un mes, Facebook planea emitir alrededor de 277 millones de acciones para liquidar sus obligaciones RSU. Si las acciones Facebooks en ese momento se negocia en torno a 35 - el punto más alto de su rango de precio de salida a bolsa propuesta - que las acciones de bonanza tendría un valor de alrededor de 9,7 mil millones. Facebooks primeros empleados tendrán la mayor ganancia de capital. Un paquete típico de un ingeniero de software de unirse a la compañía a finales de 2009 incluye alrededor de 10.000 RSU, de acuerdo con un hilo de discusión en Silicon Valley charla nexo Quora. Gracias a una división de acciones de 5-por-1 a finales de 2010, el ingeniero que ahora sería la celebración de un marcador de 50.000 acciones, por un valor de 1,8 millones en el extremo superior del rango Facebooks. Aquí está el truco: El IRS impuestos RSU como ingreso ordinario en todo su valor de mercado cuando se conceden. La lógica es, quotHey, las compañias que le da valiosa de valores. Eso es parte de su compensación regular y usted debe pagar impuestos en él cuando llegue a las acciones, no cuando usted vende them. quot Eso significa que los empleados de Facebook tendrán que pagar impuestos federales y estatales de este año en todo su golpe de suerte, incluso si deciden colgar en la mayoría de sus acciones. quotWith opciones sobre acciones, hay un montón de planificación se puede hacer por los impuestos - ejercer cierto, mantenga alguna, se extendió a cabo la sincronización, quot, dice Ray Thornson, un director gerente sede en San Francisco de la firma de impuestos ordenaciones del tiempo. quotWith RSU, theres absolutamente nada que puede hacer al respecto it. quot Como la mayoría de las sociedades emisoras de RSU, Facebook es el manejo de la logística de impuestos para sus empleados. Se planea retener una gran parte de sus empleados acciones - 122 millones - y los venden en el mercado abierto para cubrir el golpe de impuestos. Así que si un empleado de Facebook está configurado para recibir 10.000 acciones y cae en el soporte 45 de impuestos (incluyendo tanto el Estado como cargos federales), el empleado realmente va a recibir 5.500 acciones y Facebook venderá la otra 4.500. Facebooks última estimación de sus empleados en total responsabilidad fiscal es de 4 millones de dólares, pero esa cifra se elevará fácilmente si las acciones Facebooks de precios en la gama media-30 o superior. Privada de fondos, California, que tiene una tasa de impuesto sobre la renta personal superior de 10.3, tendrá una elevación dramática cuando los empleados de Facebook entran en su patrimonio. Un análisis preliminar de Californias Analistas Legislativos Oficina estima los estados de ingresos del IRPF relacionados con Facebook para el próximo año fiscal (que comienza el 1 de julio) en 1,5 mil millones - casi el 3 de Californias recorrido total del impuesto sobre la renta para el año. Bifurcan en casi la mitad de sus ganancias de papel para pagar impuestos - incluso si no vender ni una sola de sus acciones restantes - puede ser doloroso, pero la mayoría de los empleados de Silicon Valley que tienen RSU consultar con consejeros sobre ellos de antemano y enviaban sorprendido por el proceso cuando se conceden, dice Thornson, que cuenta con varios empleados de Facebook entre sus clientes. Su un problema para un número cada vez mayor de trabajadores tecnológicos. Las acciones restringidas está reemplazando a las opciones sobre acciones como la moneda de la equidad industrys de elección, de acuerdo con varios planificadores financieros Área de la Bahía. Para nuevas empresas que tratan de mantener el carácter privado, la flexibilidad de usarlos para retrasar una OPI hace especialmente atractivo. quotWere tratar con ellos con varias personas de Twitter, dice quot Stan Pollock, un contador de San Francisco. quotTheyre convertirse manera más empleados common. quotFacebook son ahora 5,2 millones más rico Su día algunos empleados de Facebook han esperado años para: Su riqueza en papel tiene ahora un valor oficial de efectivo, por una suma de 5,2 mil millones. Antes de esta semana, los empleados eran ricos sólo en el papel. Eso es porque Facebook utiliza una forma especial de compensación de acciones denominado unidades de acciones restringidas que se convierten en valores reales, negociable sólo después de un evento de liquidez - en este caso, Facebooks de mayo de 18 de IPO. Facebooks (FB) actuales y antiguos empleados poseen alrededor de 225 millones de esos llamados RSU. Ellos oficialmente, convertibles en acciones el jueves, utilizando los miércoles precio de cierre de 23,23. Las acciones permanecerán cerradas durante algunos días. El lunes, 29 de octubre de sus propietarios pueden hacer efectivo mediante su venta en el mercado de valores. La suma de los RSU y las demás acciones y opciones que también se están desbloqueadas, un total de 234 millones de acciones serán elegibles recientemente a la venta ese día. Los empleados RSU son un valor aproximado de 5,2 mil millones, sobre la base de los miércoles el precio de cierre. Su menos de lo que podrían haber esperado a principios de año, debido a las acciones de Facebook han caído en picado desde mayo. Facebooks acción subió más de 19 el miércoles después de que el informe de las ganancias de los companys de la noche anterior. Esa fue la mayor ganancia diaria desde mayo Facebooks IPO. Wall Street respondió bien a Facebooks ventas de publicidad y los esfuerzos para obtener beneficios económicos de su creciente grupo de usuarios móviles en crecimiento. Facebooks empleados suele llevar a casa cada centavo de sus acciones plazo. Tienen que pagar el Tío Sam en primer lugar. A diferencia de las opciones sobre acciones, que llevan tradicionalmente un precio de ejercicio en el que los destinatarios pueden comprar acciones, unidades de acciones restringidas se conceden de plano a coste cero para los empleados. El IRS impuestos RSU como ingreso ordinario en su valor total en el mercado a partir del día en que se conceden. Los empleadores están obligados a retener impuestos cuando se han establecido en RSU. Para muchos en Facebook - cuyas ganancias inesperadas pueden alcanzar fácilmente en los millones - que significará el pago de impuestos a la tasa impositiva máxima sobre los ingresos. Eso es 35 este año para los impuestos federales. California, donde vive la mayoría de los empleados de Facebook, grava con un impuesto adicional del 10,3 en los ingresos individuales más de 1 millón. Facebook dice que las tasas de impuestos tendrá un promedio de alrededor de 45, por lo que planea retener 101 millones de sus empleados 225 millones de acciones para cubrir la factura. En lugar de vender esas acciones en el mercado abierto, Facebook va a aferrarse a ellos y echar mano de sus propias líneas de alijo en efectivo y de crédito para pagar el recibo de la contribución estimada de casi 2,3 millones de dólares. La maniobra funciona esencialmente como una recompra de acciones y reduce Facebooks recuento de acción en circulación. Para los empleados comunes y corrientes de archivos Facebooks, lunes será la primera oportunidad que la mayoría han tenido que vender parte de sus tenencias de valores y convertir su riqueza de papel en dinero real. Si un gran número de ellos deciden vender inmediatamente, la acción podría sufrir una caída. Eso es lo que ocurrió en agosto. Las acciones cayeron 6 el día en que algunos de los inversores Facebooks y primeros ejecutivos primero tuvo la oportunidad de vender sus acciones. Corrección: Una versión anterior de esta historia aparece incorrectamente Facebooks Miércoles precio de cierre a las 19.50 horas. La historia se ha corregido en todas partes. CNNMoney (Nueva York) Primera publicado el 24 de octubre de de 2012: 16:11 Etex-Facebook Empleado Con Opciones de Acciones: Heres lo que se siente Watching The Stock tanque común Facebooks se hundió a un nuevo mínimo en la actualidad. y ahora se negocia en torno a 22. Esto tiene que ser doloroso de ver para los empleados actuales de Facebook, que tienen una gran cantidad de riqueza ligada a la empresa, pero la mayoría de ellos enviaban hablar de ello. Por suerte, un ex empleado de Facebook que también parece poseer una gran cantidad de acciones de Facebook se ha abierto en Quora en cuanto a lo que se siente. Como era de esperar, la sensación es una mezcla de frustración con los inversores de Wall Street que no entiendo Facebooks estrategia a largo plazo y un estado de calma que GIVEN theres no mucho se puede hacer al respecto. Aquí está su respuesta completa: Im un ex-empleado, y no puedo hablar por lo que un empleado se siente, así que esto no es realmente la respuesta que usted está buscando. Pero, sólo por diversión, éstas son las emociones que he estado sintiendo la mayoría de estos primeros dos meses desde la salida a bolsa. Me imagino que algo de esto puede resonar con un empleado actual. La frustración con el mercado. Facebook siempre ha tenido un enfoque a largo plazo, y nada que pudiera influir significativamente su éxito a largo plazo ha cambiado considerablemente en los últimos 6-12 meses. Algunos ajustes en el precio de la acción era necesaria y esperada después de la salida a bolsa bombo y la manipulación. Pero el nivel de volatilidad de los precios no tiene sentido dada la Companys de larga data estrategia y lo que ha sucedido realmente en el suelo y en el contexto general de los medios de comunicación. Sería bueno si la gente simplemente relajado y vigilados por un año en lugar de una cuarta parte (o una semana o un día), o al menos se tome un momento para entender cómo funciona la empresa antes de comprar sus acciones. Optimismo. Me siento bastante seguro de que a principios del movimiento de piernas en torno a acciones de Facebook en última instancia será sentido en el largo plazo. Facebooks todavía tiene la estrategia correcta, mucha gente con talento, un buttload de dinero, un infierno de una gran cantidad de usuarios, un producto de forma ubicua atractivo y casi todos los recursos que necesita para desarrollar un negocio enormemente rentable. Me siento bien con lo que Facebook va a hacer en los próximos cinco años y más allá. Serenidad. Como es de esperar, una gran parte de mi riqueza personal está atado en Facebook. En última instancia, esto es una bendición que nunca couldve imaginaba cuando empecé a trabajar allí. No puedo controlar lo que sucede con el precio de las acciones, sobre todo porque no trabajan allí más (aunque incluso si lo hiciera, no puedo imaginar Id siente mucho más poder). No tengo mucha capacidad de maniobra hasta que los ascensores de bloqueo de ex-empleados, así que estoy en el viaje sin embargo en que se desarrolla. Comparte este PostThis es una cosa bastante difícil de responder, pero ya que usted está pidiendo un promedio. podemos respaldarlo cabo de algunas figuras comúnmente conocidos sobre los arranques. En primer lugar, se supone que let039s we039re tratando de calcular la cantidad de capital, después de todo adquisición de derechos y el ejercicio que se hace. Los paquetes de compensación en realidad distribuir el capital en forma de opciones, RSU, etc., por lo que un empleado no pueden en realidad lo tienen en forma de acciones en un momento dado. Sin embargo, parece que están interesados ​​sólo en la cantidad de la compensación basada en la equidad (dólares finales) un empleado puede hacer al final. El número más útil aquí es que la mayoría de las empresas de Silicon Valley a un lado en torno al 20 de su excepcional patrimonio como una piscina de opciones sobre financiación Serie A, de la que están hechas las subvenciones de capital a los empleados. En caso Facebook039s, este grupo fue de 10 opciones de acciones en circulación. El número efectivo por ahora (debido a otros eventos dilutivos) puede ser / - 5. Podemos entonces simplemente dividir este grupo por el número de empleados actuales, que se (ver ¿Cuántos empleados tiene Facebook) alrededor de 1300 empleados. Esto significa que el empleado promedio puede decirse que tiene 0,0078 de la empresa. Según SharesPost. Facebook se estima que tiene 442m acciones totalmente diluidas, por lo que el empleado promedio tiene 33.990 acciones (442m 0,0078). Si se supone además que el mercado secundario (de nuevo, let039s tomar SharesPost) es un reflejo exacto de las finanzas y Facebook039s probable precio de la OPI, la gran orden de compra dominante en ese sitio se encuentra actualmente el 60 / acción. Esto significa que el empleado promedio de Facebook le reporte sobre 2,04 antes de impuestos sobre IPO si se mantienen los valores financieros actuales. Dado que los paquetes de acciones en realidad están distribuidos de una manera bastante desigual basado en la fecha de contratación, la antigüedad, y la función de trabajo, la mayoría de los pagos no van a agruparse en torno a este número. En su lugar, es probable que veamos una distribución bastante exponencial en los primeros empleados hacen mucho más, y los empleados posteriores hacen mucho menos. 10.1K Vistas middot middot Ver upvotes Not for Reproduction